Scrum Master (m/w/d)
Dich treiben Datenschutz und freie, sichere Kommunikation? Du schätzt die Arbeit mit Technik und Menschen gleichermaßen? - Dann werde unser Scrum Master (m/w/d) für OpenTalk und ermögliche unseren Kunden den Weg in die Digitale Souveränität.
Deine Aufgaben
- Du sicherst den roten Faden: Du hast Touchpoints zu den verschiedensten Rollen und wirkst u.a. als Organisationstalent, Coach, Supporter und Optimierer mit. Du gewährleistest eine ganzheitliche Unterstützung des Entwicklungsteams, indem du sicherstellst, dass Scrum-Prinzipien verstanden und eingehalten werden. Zudem unterstützt du in der kontinuierlichen Qualitätssicherung.
- Du kooperierst: In enger Zusammenarbeit mit dem Product Owner bist du die Schnittstelle zum Entwicklungsteam und unterstützt bei der Pflege und Priorisierung des Product Backlogs.
- Du jonglierst: Du implementierst und festigst agile Methoden und ein agiles Mindset innerhalb der Organisation und coacht Teams und Stakeholder für eine effektivere Zusammenarbeit.
- Du optimierst: Du lebst ‚thinking-out-of-the-box‘ und supportest bei der Einführung neuer Tools und Techniken zur Verbesserung von Prozessen innerhalb der Teams und Festigung einer wertschätzenden, offenen Unternehmenskultur.
Dein Profil
- Weiterbildung lohnt sich: Du verfügst idealerweise über eine Zertifizierung als Scrum Master (PSM I/II, CSM).
- Wichtiger ist uns aber: Du hast mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verteilten oder cross-funktionalen Teams und praktische Beispiele deiner erfolgreich umgesetzten Projekte vorzuweisen. Du verfügst über fundierte Kenntnisse agiler Methoden (Scrum und Kanban) und bist mit gängigen Tools wie Confluence, Jira, GitLab o.ä. vertraut. Kenntnisse in Skalierungsansätzen für agile Teams runden Dein Profil ab.
- Du hast ein ausgeprägtes Fingerspitzengefühl: Dies zeigt sich vor allem an deinem hohen Maß an Empathie und Konfliktlösungskompetenz und der Fähigkeit, Teams zur Selbstorganisation zu empowern. Strukturiertheit und eine Servant Leadership-Mentalität
- Du kommunizierst: Du hast Erfahrung als Moderator, Coach und Mentor von Teams und Stakeholdern. Idealerweise hast du bereits Scrum Events begleitet. Deine Deutschkenntnisse sollten mündlich und schriftlich verhandlungssicher sein und Englischkenntnisse kannst du sicher im IT-Bereich anwenden.
Das bieten wir dir
Arbeit mit Sinn
Unsere DNA und Leidenschaft: Linux, Open Source und Datenschutz. Lass uns zusammen die Kommunikation unserer Kunden freier, sicherer und damit digital souverän machen.
Wissen
Dich erwarten anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, die immer wieder neue Erkenntnisse bringen. Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer über alle Teams und Ebenen hinweg sind bei uns selbstverständlich.
Wachstum
Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung fördern wir gezielt. Ein offener Austausch im Team ist dabei genauso elementarer Bestandteil wie interne und externe Schulungen, Konferenzen oder Coaches.
Code-Life-Balance
Wir ermöglichen, dass Beruf und Familie für dich vereinbar sind – z. B. durch Flexibilität und teilweise Remote-Arbeit. Ach ja: Überstunden sind nicht selbstverständlich und werden natürlich ausgeglichen.
Familienunternehmen
Wir sind ein familiär geführtes Unternehmen mit über 25 Jahren Geschichte. Für unsere Kultur bedeutet das ein vertrauensvolles Miteinander, Stabilität und Sicherheit.
Annehmlichkeiten
Kaffee, Tee und Obst sind bei uns immer am Start. Genauso wie regelmäßige gemeinsame Team-Events und -Aktivitäten, die das (Arbeits-)Leben schöner machen.
Interesse?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Bitte schreibe uns auch Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und Deine Gehaltsvorstellungen. Bei Fragen kannst Du Dich gerne direkt an Susanne Baldin wenden: +49 30 405051 79.
Bitte beachte unsere Datenschutzhinweise für Deine Bewerbung.
So kommen wir zusammen
1. Bewerbung
Sende uns Deine Bewerbung per E-Mail und gib uns ein bisschen Zeit, um deine Unterlagen zu checken.
Bitte beachte unsere Datenschutzhinweise für Deine Bewerbung.
2. Vorgespräch
Wir laden dich zu einem 20minütigen Kennenlern-Gespräch am Telefon ein. Die Gelegenheit erste Fragen zu klären.
3. Bewerbungsgespräch
Wir treffen uns zu einem ausführlichen Gespräch - online oder bei uns in Berlin. Meist lernst du hier schon 2-3 Personen aus unserem Team kennen.
4. Entscheidung
Wir melden uns in jeden Fall zeitnah bei dir und geben ein Feedback.
5. Onboarding
Wir klären im Vorfeld deine technische Ausstattung bei uns und freuen uns auf den ersten gemeinsamen Arbeitstag.
Noch Fragen? - Deine Ansprechpartnerin
